Laden...

Diversity – gelebte Vielfalt in der SCHÖNES LEBEN Gruppe

Getreu unseres Leitspruchs „Gemeinsam für ein SCHÖNES LEBEN“ und im Rahmen unserer Diversity Maßnahmen legen wir großen Wert auf eine vielfältige Belegschaftsstruktur. Soziale oder ethnische Herkunft, verschiedene Generationen, sexuelle Orientierung oder religiöse Ausrichtung: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir erfolgreich unser Ziel erreichen.

Was genau bedeutet Diversity für uns?

Wir möchten ein Umfeld schaffen, wo sich alle zugehörig fühlen und eingebunden werden. Unsere Altersstruktur ist bunt durchmischt: wir bauen auf den wertvollen Erfahrungsschatz unserer Kollegen über 55 Jahre, die mit 20% einen gesunden Anteil unserer Belegschaft ausmachen. Gleichzeitig freuen wir uns auf unsere Auszubildenden mit einer Ausbildungsquote von über 10%. Mit über 100 Nationalitäten und verschiedensten Religionen im Gesamtunternehmen, auch aktiv gefördert durch unser internationales Recruiting, bilden wir eine große, interkulturelle Gemeinschaft. Mit Schulungen zur interkulturellen wie auch zur allgemeinen Kommunikation im Team sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und fördern ein verständnisvolles Miteinander.
Unser Leitbild hält uns stets vor Augen, wie wichtig ein wertebasiertes Miteinander ist. Für jeden ist die Ausprägung unserer verankerten Werte unterschiedlich und doch arbeiten wir alle gemeinsam auf ein gleiches Ziel hin: „Gemeinsam für ein SCHÖNES LEBEN“ – individuell, fair, partnerschaftlich und wertschätzend!

449_sleb0421_d85_1507_lrmod_lowres2920px

284_sleb0321_d85_1045_lrmod_lowres2920px Kopie

Unsere Frauenquote liegt bei 80%. Mit verschiedenen Teilzeit- und flexiblen Arbeitszeitmodellen in der Zentrale oder „Eltern-Diensten“ für Mamas und Papas in unseren Häusern, machen wir die Vereinbarkeit von Familie & Beruf so angenehm wie möglich. Unsere Väter nutzen Ihre Elternzeit gleichermaßen und ein Job-Sharing ist auch in Führungspositionen möglich. Sollte es doch wieder Zeit für die ursprüngliche Wochenarbeitszeit werden, bieten wir eine realistische Umsetzung aus der Teilzeit wieder zurückzukommen.
Ein zentraler Wert für uns ist die Wertschätzung. Als fairer Partner auf Augenhöhe lösen wir Herausforderungen gemeinsam. Unser Mitarbeiterprogramm bietet neben gesundheitsbezogenen Benefits wie z.B. Online-Yoga, die Möglichkeit des JobRad-Leasings, Betreuungsangebote und vor allem auch ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsprogramm für die weitere Karriereplanung.

Die F.A.Z. zeichnet jährlich Unternehmen mit dem Award „Vorbild in Vielfalt und Diversity“ aus.
Untersucht wird die Vielfalt in sieben Dimensionen: Alter, Ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht & Geschlechtliche Identität, Körperliche und Geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, Sexuelle Orientierung sowie Soziale Herkunft.
Beim Ranking konnten wir den ersten Platz erreichen und sind somit Vorreiter im Gesundheitssektor.

Seit Oktober 2022 sind wir offiziell Mitglied im Diversity-Netzwerk der „Charta der Vielfalt“. Die Initiative fördert die Vielfalt im Unternehmen sowie das vorurteilsfreie Miteinander in der Arbeitswelt. Wir sind stolz Teil dieser, von der Bundesregierung unterstützten, Initiative zu sein.

Unsere Vielfalt am Beispiel Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Im Rahmen unserer Diversity Serie „Gelebte Vielfalt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ stellen wir Ihnen einige unserer Mitarbeiter vor und wie diese die Vereinbarkeit leben.