Unsere Auszubildenden im Fokus

Diesen Monat richten wir den Fokus ganz besonders auf unsere Azubis. Egal ob neu dabei, noch mitten drin oder schon frisch gebackene Fachkraft, unsere Aktivitäten rund um unsere Azubis sind breit gefächert. Beginnen wir aber einmal von vorne: was genau ist überhaupt ein Ausbildungsbotschafter? Unsere Ausbildungsbeauftragte, Sarah Lämmle, gibt uns einen vollumfänglichen Einblick.

Frau Lämmle, welche Aufgaben hat denn ein Ausbildungsbotschafter?

Ausbildungsbotschafter informieren authentisch über ihren Arbeitsalltag und die täglichen Aufgaben in der Pflege. Hierzu besuchen sie Schüler in Schulklassen, gehen auf Veranstaltungen und nehmen an Messen teil, um potentielle Auszubildende für den Ausbildungsberuf zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann zu gewinnen. Die Ausbildungsbotschafter bringen Informationsmaterialien wie Flyer mit, um bestmöglich über den Pflegeberuf berichten zu können und haben zusätzlich Utensilien aus dem Arbeitsalltag mit dabei, um den Pflegeberuf den Schülern näher zu bringen. Zudem erhalten Sie vorab ein Ausbildungsbotschafter T-Shirt und eigene Visitenkarten, um zukünftigen Bewerbern als Kontaktperson zu Verfügung stehen zu können. Für ihren Besuch auf Messen oder Veranstaltungen erhalten sie zusätzlich Werbematerialen, um compassio als zukünftiger Arbeitgeber bei den Interessierten zu platzieren.

Was muss ich tun um selbst Ausbildungsbotschafter zu werden?

Gehen Sie hierfür einfach auf Ihre Einrichtungsleitung zu und bekunden Ihr Interesse, dann setzen wir uns direkt mit Ihnen in Verbindung.

Wie viele Ausbildungsbotschafter hat compassio Süd bereits?

Aktuell gibt es 19 Ausbildungsbotschafter, welche einen authentischen Bericht über die Ausbildung bei compassio Süd an potentielle Azubis auf Augenhöhe übermitteln. In der gesamten Unternehmensgruppe haben wir derzeit 30 engagierte Auszubildende, die den Arbeitsalltag sowie die typischen Aufgaben nach außen vertreten.

Was erhalten die Ausbildung Botschafter für ihren Einsatz?

Die Ausbildungsbotschafter erhalten nach jedem Einsatz als Dank für ihr Engagement einen Warengutschein. Des Weiteren dürfen sie am jährlichen Ausbildungsbotschaftertreffen teilnehmen, bei welchem ein wertvoller Erfahrungsaustausch stattfindet.

Vielen Dank, Sarah Lämmle, für diesen Einblick in die Welt der Ausbildungsbotschafter. Gehen wir direkt weiter zu unserem Azubi-Workshop unter der Leitung von Alina Gietl, Marketing Managerin, mit dem Fokus auf unsere Auszubildenden.

Welche Themen wurden im Azubi-Workshop vertieft?

In einer angeregten Runde zwischen Praxisanleitern, Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen und Auszubildenden wurden drei verschiedene Themen diskutiert, besprochen und ausgetauscht.

  1. Ideenentwicklung für ein Kurzvideo/Reel: hier wurden viele Ideen gesammelt. Bereits für das zweite Quartal nächsten Jahres ist die Umsetzung der Reels geplant. Hierbei waren sich alle Teilnehmer einig, dass die Reels authentisch und humorvoll sein sollen. Unsere Mitarbeiter sollen ganz klar im Fokus stehen.
  2. Maßnahmenentwicklung zur frühzeitigen Gewinnung von Auszubildenden im 3. Lehrjahr als Fachkraft: auch bei diesem Thema wurde fleißig in den jeweiligen Gruppen überlegt & gesammelt. Von Ideen über die  „Finanzierung Führerschein“, „Fotobox auf Messen“, „Azubi-Treffen im 2. Lehrjahr“ „frühzeitiger Vertragsabschluss“ und vieles mehr wurde heiß diskutiert.
  3. Gewinnung von Auszubildende im Hinblick auf das Qualifizierungschancengesetzt: Das Ziel dieser Gruppe war es, dem Thema Qualifizierungschancengesetz in Zukunft eine höhere Priorität einzuräumen. Im ersten Schritt sollen Flyer entworfen werden die, die Aufmerksamkeit verstärkt anregen. Aber auch auf Social Media soll mit Kurzportraits das Thema aufgegriffen werden. Wichtig ist, dass zwei Zielgruppen beachtet werden müssen: Zum einen die Pflegehelfer m/w/d und Betreuungskräfte nach §43b, die bereits bei compassio sind und sich entscheiden eine Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann über das Qualifizierungschancengesetz zu absolvieren. Zum anderen die Quereinsteiger.

Was sind die nächsten Schritte?

Unsere nächsten Ansätze werden u.a. folgende Maßnahmen sein:

  1. Erstellung von den ersten Reels
  2. Erstellung eines Maßnahmenkatalog für die frühzeitige Gewinnung von Auszubildende im 3. Lehrjahr als angehende Fachkräfte
  3. Erstellung von Flyern & Plakaten über das Qualifizierungschancengesetz und Definition der Zielgruppe der potentiellen Quereinsteiger

«Es war ein spannender Workshop, mit vielen tollen Ideen. Ich freue mich schon darauf einige Maßnahmen auf den Weg zu bringen.»

Alina Gietl | Marketing Managerin