Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – eine Herzensangelegenheit!
Die SCHÖNES LEBEN Gruppe ist Vorreiter für moderne und innovative Wohn- und Betreuungskonzepte. Damit unser Ziel „GEMEINSAM FÜR EIN SCHÖNES LEBEN“ umfassend gelingen kann, liegt uns als attraktives Unternehmen auch die nachhaltige Entwicklung unserer Gesellschaft, wie auch unseres Unternehmens am Herzen – jetzt und für nachfolgende Generationen. Unseren Fokus legen wir deshalb verstärkt auf die Aspekte Umwelt, Soziales und Unternehmensführung („Environment Social Governance“ oder kurz: ESG) und stellen diese in den Mittelpunkt der TOP Unternehmensziele.
Wir bekennen uns zu den 17 Development Goals der Vereinten Nationen und unterstützen deren angestrebte Zielsetzungen mit nachhaltigen Strategien und Programmen.
Werfen Sie gerne einen Blick in unsere SCHÖNES LEBEN Broschüre „Environment Social Governance“.
Enviromental – Umwelt
Unser CO2 Fußabdruck
Unser CO2 Fußabdruck
Wir achten sehr darauf, CO2 Emissionen im Rahmen unseres täglichen Handelns zu reduzieren und nachhaltig zu kontrollieren.
Energiemanagement
Energiemanagement
Eine Wichtigkeit für uns, ist, unseren Strombedarf möglichst nachhaltig zu verbrauchen. In unseren Häusern, insbesondere Bestandshäuser, stellen wir von konventionellen Beleuchtungssystemen auf LED-Beleuchtungen um. Um eigenen Strom zu gewinnen, planen wir die Installation von Photovoltaikanlagen auf den Dächern unserer Häuser.
Durch die Einführung von smart metering Systemen, also intelligenten Messsystemen zur Überwachung des Energieverbrauchs, erreichen wir ein nachhaltiges Energiemanagement. Durch die Frühwarnsysteme können wir schnell auf Abweichungen reagieren und somit ein Optimierungspotenzial für uns nutzen.
Wassermanagement
Wassermanagement
Wasser ist kostbar. Daher setzen wir verstärkt auf wassersparende Maßnahmen und reduzieren damit den Wasserverbrauch. Unser Ziel ist es, durch die Installation von wassersparenden Toilettenspülungen, Duschen und Bewässerungsanlagen im Außenbereich einen weiteren wesentlichen Beitrag hierfür zu leisten.
Durch das Angebot von Wasserspendern in den Teeküchen in unserer Zentrale, können Plastik- und auch Glasflaschen vermieden werden.
Elektromobilität & Jobrad
Elektromobilität & Jobrad
Ebenso fördern wir Elektromobilität und sehen für unsere Neueröffnungen im Bereich des Fuhrparks als Standard einen höheren Anteil an Elektro-Fahrzeugen vor.
Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir mit Jobrad, einem Dienstradleasing-Modell, ein steuerlich gefördertes Dienstrad zu beziehen und somit schon auf dem Weg zur Arbeit einen positiven Beitrag für die Umwelt zu leisten.
Social – Soziales
Mitarbeiterprogramm und -zufriedenheit
Mitarbeiterprogramm und -zufriedenheit
Wir legen Wert auf konstruktives Feedback! Durch regelmäßige unternehmensweite Kunden-/Bewohnerbefragungen und Mitarbeiterbefragungen, möchten wir sicherstellen, dass Unzufriedenheit und Probleme frühzeitig identifiziert werden und mit entsprechenden Maßnahmen zufriedenstellend gelöst werden können.
Das SCHÖNES LEBEN Mitarbeiterprogramm bietet eine Vielzahl an Angeboten, die besondere Vorteile bringen und Freude machen, wie z. B. Gesundheitsförderungsangebote, Teamevents, umfangreiche Einkaufsmöglichkeiten/Vergünstigungen, bis hin zu Unterstützungsangeboten in schwierigen Lebenssituationen.
Chancengleichheit & Diversity
Chancengleichheit & Diversity
Getreu unseres Leitspruchs „GEMEINSAM FÜR EIN SCHÖNES LEBEN“ und im Rahmen unserer Diversity Maßnahmen legen wir großen Wert auf eine vielfältige Belegschaftsstruktur. Soziale oder ethnische Herkunft, verschiedene Generationen, sexuelle Orientierung oder religiöse Ausrichtung: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir erfolgreich unser Ziel erreichen.
Besonders stolz sind wir auf unsere Frauenquote, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen als auch unserer Ausbildungsquote sowie unserer Vielzahl an Nationalitäten!
Governance – Unternehmensführung
Compliance
Compliance
Unter Compliance verstehen wir die Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und selbst auferlegten Kodizes. Wir verpflichten uns zu einer verantwortungsvollen, gesetzmäßigen und regelkonformen Leitung und Kontrolle des Unternehmens und ergreifen entsprechende Maßnahmen um für eine rechtskonforme und redliche Führung der Geschäfte als auch das dafür notwendige Mitarbeiterverhalten Sorge zu tragen.
Qualitätsmanagement
Qualitätsmanagement
Durch ein unternehmensweites einheitliches Beschwerdemanagement-System, können wir kunden- und mitarbeiterseitig auf Beschwerden, Probleme, Anregungen und Vorschläge gezielt eingehen.
Zufriedene Bewohner, Kunden und Mitarbeiter sind eines unserer wichtigsten Ziele. Wir lernen nicht aus und setzen auf stetige Verbesserung und Weiterentwicklung.
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