CAREVOR9: Stellenanzeige mit Leitungskraft-Interview

Die Schönes Leben Gruppe setzt im Recruiting auf ein einfaches, aber wirksames Mittel: Bewerber lernen potenzielle Vorgesetzte schon in Interviews kennen, bevor sie überhaupt mit dem Pflegeanbieter in Kontakt treten. Das Verfahren trifft einen wunden Punkt der Pflege: Viele Fachkräfte wollen wissen, wie Führung, Teamkultur und Zusammenarbeit tatsächlich aussehen und einen Eindruck von der Team- oder Pflegedienstleitung gewinnen.

Der Nutzen liegt auf der Hand. Statt austauschbarer Stellenanzeigen bekommen Interessenten einen konkreteren Eindruck vom Alltag am Standort. Sie sehen, wer die Pflegedienstleitung ist, wie diese über Qualität, Kommunikation und Teamarbeit denkt und ob die Haltung zur eigenen Vorstellung von guter Pflege passt.

Für Träger kann das die Passgenauigkeit verbessern und Fehlbewerbungen reduzieren. Gerade in der Pflege entscheidet oft nicht nur das Gehalt, sondern auch die Frage, wie geführt wird und ob das Team funktioniert. Die Schönes Leben Gruppe verlinkt die Interviews deshalb direkt in Stellenanzeigen und spielt sie zusätzlich über Social Media und QR-Codes aus, der Link: schoenes-leben.org/karriere/pflegedienstleitung

Quelle: Stellenanzeige mit Leitungskraft-Interview | CAREVOR9